Themen

Ich biete eine Vielzahl an Themen in unterschied­licher Tiefe an. Daher steht vor der Angebots­erstellung immer ein Gespräch mit Ihnen zu Ihrem jeweiligen Bedarf und Ihrer Ziel­setzung. Die hier genannten Themen dienen somit Ihrer Anregung – gerne können Sie auch mit anderen Themen­anfragen auf mich zukommen.

Kommunikation

Wie funktioniert Kommunikation? Was macht Verständigung eigentlich so kompliziert? Wie können Sie das eigene Kommunikations­verhalten verändern? Was erleichtert die Kommunikation mit anderen? Wie gehen Sie mit Gerüchten oder Tratsch und Klatsch um? Wie optiieren Sie Ihre mündliche, schriftliche oder digitale Kommunikation? Wie sieht Ihre Kommunikation auf individueller oder organi­sationaler Ebene aus? Welche Kommuni­kations­strategien und -techniken gibt es? Wie beeinflussen die verschiedenen Rollen das Kommunikations­verhalten?

Konflikte

Wie können Sie Konflikte kategorisieren? Wie können Sie die verschiedenen Interessen der Konflikt­beteiligten erkennen? Welche typischen Konflikt­strategien gibt es? Welche Dynamik liegt Konflikten zugrunde? Welche Lösungs­strategien gibt es in Konflikten? Welche Lösungs­findung ist wann sinnvoll?

Erfolg

Scheitern als Lern­anlass, Fehler­kultur, Feedback und Feedback­kultur, Kritik: Verständnis und Vorgehen

Arbeitsorganisation

Zeitmanagement, Priorisierung, Vorbereitung – Durch­führung – Nachbereitung, Dokumentation, Hilfsmittel, Besprechungs­management, Qualitäts­management, Prokrastination, Ziele richtig setzen

Arbeiten im Team

Team- & Gruppendynamik, Teamrollen, professionelles Rollen­verständnis, Arbeits­verständnis und -haltung, Kompetenzen, Erwartungen, Werte, Kommunikations- und Informations­fluss, Absprachen / Vereinbarungen / Regeln, Konzept­entwicklung, Nähe und Distanz, Fehlerkultur

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

psychische Gefährdungs­beurteilung, Sucht im Team, Stress und Stress­bewältigung, saluto­genetisches Gesundheits­verständnis, Grenzen, Genussförderung, Resilienzkonzepte

Führen

Rollenverständnis, Führungsstil, Zielmanagement, Erwartungs­management, Aufgaben und Verantwortung, Weiter­entwicklung, Führungs­instrumente, spezielle Gesprächs­situationen, Organisations­entwicklung, Motivation

Bildung und Lernen

Rollen und Herausforderungen in Lern­prozessen, Lern­techniken, Didaktik und Methodik von Lern­angeboten, neuro­biologische Aspekte

Moderieren, Präsentieren, Coachen

Rollen und Haltung, Methoden und Techniken, Vor­bereitung – Durchführung – Nachbereitung, Angebots-, Konzept- und Material­entwicklung, Besonderheiten bei online-, offline- oder hybridem Zusammenarbeiten